馬斯克反擊 特斯拉列證據 否認因工會運動解雇員工

【時刻新聞編譯報道】2月17日，據《BBC新聞》報道，馬斯克（Elon Musk）掌管的特斯拉最近又捲入勞工是非中，特斯拉在紐約州水牛城（Buffalo）的員工說，在他們宣布打算成立特斯拉在美國的第壹個工會後，該公司本週解雇了30多名員工。特斯拉這次沒有沉默，主動出來澄清發聲明，列出證據否認是因爲組建工會而解雇員工，而是因爲季度考核“表現不佳”解雇這27人，併且解雇的決定是在他們宣布組建工會之前就做出的。

【馬斯克反擊 特斯拉列證據 否認因工會運動解雇員工】
此次特斯拉針對解雇員工事件併沒有避而不答，而是列出了充分的理由，表示這些員工是因爲季度考核不達標，管理經理提出要求但是不配合調整改進，因此最終被炒鱿魚。解雇決定早在宣布組建工會前就已確定，不存在故意。https://t.co/bUS2iYTaz2 pic.twitter.com/t6QpsC6Ig4

— TimedNews.com （@TimednewsC） February 17, 2023

特斯拉被解雇的員工在提交給全國勞資關係委員會（National Labor Relations Board）的公告中說，該工廠自動駕駛（Autopilot）部門的員工被解聘是對工會組織活動的報復。20多名員工週二緻信這家電動汽車製造商的管理層，表示他們打算成立工會，併呼籲公司確認員工不會面臨負面影響。

參加工會組織委員會的員工阿裏安·貝雷克 （Arian Berek）在壹份聲明中說：“我感到被偷襲了。”

被解雇的員工指控特斯拉通過炒人，試圖平息這場運動。但很快，特斯拉出面反駁。

2月16日晚些時候，特斯拉在壹篇博客文章中表示，裁員的決定是在2月3日做出的，這些工人是675名自動駕駛部門的壹員。特斯拉表示，事後才知道，27名受影響的員工中有壹名“被正式認定爲工會運動的壹部分”。“作爲這壹過程的壹部分，員工在審查期間收到了經理關於他們表現不佳的反饋。儘管有反饋，但他們沒有表現出足夠的改進，”它補充說。

據悉，馬斯克此前壹直直言不諱地反對工會。也是因爲這點，此次要求組建工會的特斯拉員工壹再揪着不放。但此次特斯拉針對解雇員工事件併沒有避而不答，而是列出了充分的理由，表示這些員工是因爲季度考核不達標，管理經理提出要求但是不配合調整改進，因此最終被炒鱿魚。而且這些解雇決定早在宣布組建工會前就已確定，不存在故意解雇之說。

但特斯拉工會組委會的主要倡議者、被解雇的特斯拉前員工阿裏安·貝雷克 （Arian Berek）表示：“我強烈認爲這是對委員會聲明的報復，這是可恥的。”

工會組織者表示，根據公司聊天記錄，他們認爲將有更多人被解雇，併希望在投訴中加入姓名。他們表示，他們仍在確認被解雇的人中有多少人直接參與了工會組建活動，或者隻是表示了支持。

該組織現在正在尋求布法羅特斯拉工人的支持，以舉行關於加入工會的投票。它於週二緻信該公司，概述其計劃併要求領導人同意“公平”選舉的基本規則。活動人士稱，壹天後，特斯拉解雇了30多名員工，併發送了壹封電子郵件，告知員工壹項政策，該政策禁止未經各方同意記錄工作場所的談話。組織者表示，該規定侵犯了他們在聯邦和州法律下的權利。

特斯拉現任員工兼組委會成員薩拉·科斯坦蒂諾 （Sara Costantino） 表示：“我們很生氣。這不會讓我們放慢腳步。這不會阻止我們。”

特斯拉公司發文原文：

有壹個錯誤的指控稱，特斯拉解雇員工是爲了回應新的工會運動。以下是事件背後的事實：

特斯拉每六個月進行壹次績效評估週期。員工在每個週期中都會收到1到5分的績效評級，這有助於他們根據工作期望來調整工作。在最壞的情況下，如果員工未能達到他們的績效預期，他們將被解雇。

這個審查過程在全球範圍內進行，包括北美、歐洲、中國等。它不局限於水牛城的工廠。

最近的績效審查週期是從2022年7月到2022年12月。2022年12月13日，全公司的管理人員收到了有關審查時間表的通知，通知明確指出低績效者將從2023年2月12日那壹週開始被辭退。

水牛城工廠自動駕駛部門中大約4%的員工在這個績效評估週期因不達標而被辭退。作爲績效考核過程的壹部分，員工在審查期間已經收到過經理關於他們表現不佳的反饋。儘管在這幾個月中經理有反饋督促，但他們併沒有表現出足夠的改進，因此被辭退。

受績效影響被辭退員工的名單是在2023年2月3日被確認的，那是在工會運動宣布之前。大約10天後，我們才意識到有人要組織活動。 事後我們了解到，27名受影響的員工中有1名正式確定爲工會運動的成員。但我們做出辭退員工決定的時間，遠遠早於工會運動。

過去幾個月，紐約州水牛城的自動駕駛部門壹直在以平均每週約10名新進員工的速度擴大規模。 在過去6個月中，截至本週初，該部門的員工人數增長了54%，從437人增加到675人。

另外，公司通過圖像標簽對員工的上班時間進行監控，是爲了提高我們標簽軟件的易用性。由於它的目的是計算標記圖像需要多長時間，因此這項監控完全不會因爲上廁所而影響員工績效，員工不會因延遲上廁所影響績效。“特斯拉向員工施壓要求其這樣做”的說法是絕對錯誤的。

我們在水牛城工廠的員工是我們加速世界向可持續能源過渡的使命的核心，該工廠主要生產增壓器、太陽能屋頂和電力電子設備。